看过一位玉器师傅的采访。
其中有句话让我感触良多:打造玉器的工序有很多,但第一步的选材最关键。
因为再精湛的打磨工艺,都无法改变一块玉本身的质地。
仔细想想,人和人的关系何尝不是如此。
有些人你一开始选错了,无论再怎么努力,都无法让他变成对的人。
正如毕淑敏说的那样,用心选合适的,而不是为不合适的费心。
1
耶鲁大学心理学教授路易斯曾发现这样一个规律:
一个人养成一种习惯需要90天,形成某种思维模式需要6个月。与其费心改变,不如筛选自己的圈子,留下那些和你同频的人。
2
德国作家内尔·克雷辛西在《改变别人真的是好事吗》中写道:
“善良给了错的人,会变成一种恶意;道理讲给不懂的人,会变成一种刻薄。”成年人最大的清醒,就是自己可以努力发光,却不必强行给他人点上灯。
收起无处安放的责任心,人生至少能减少90%的烦恼。
3
现代管理学之父彼得·德鲁克,提出过一个“拼图理论”:
而她自己也被小杨工作上的种种失误,折腾得身心俱疲。
查理·芒格说:“人们常常埋怨对方不肯变好,却很少反思自己挑人的眼光不行。”
塑造一个人的,不是眼前的一两句忠告,而是过去几十年的生活环境。
一个人一旦成长定性,其内在的品格、性情和能力就很难再有大的改变。
与其想着让不合适的人变得合适,我们更需要考虑的是如何从人群中筛选出合适的人。
人生的各个阶段,本质上都是挑人合作的过程。
大部分无法解决的问题,换个人就能解决。
在网上刷到过一个话题:什么时候开始,你觉得自己像个成年人了。
有个回答我记到现在:以前遇到想法不同的人,我恨不得扯着对方衣领讲一整晚。现在我掉头就走,不想多浪费一秒。
一个人成熟的标志,是趟过山川湖海之后,懂得了不是所有人都活在同一片海域。
在任何一种关系中,你都要学会筛选,而不是试图改变他人。
以上文章转自“洞见”
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